‘Mijn team is als los zand. Wat kan ik doen om er weer een samenhangend geheel van te maken?’
‘Er is sprake van een angstcultuur. In hoeverre speelt mijn gedrag daarbij een rol?’
‘Er is vaak irritatie in mijn team. Hoe ga ik daarmee om?’
‘Mijn team gebruikt mij als loket. Hoe krijg ik ze zover dat ze proactief worden?’
‘Ik loop vast in wat mij altijd heeft geholpen succesvol te zijn. Hoe komt dat en wat kan ik er aan doen?’
Vaak liggen overtuigingen, aannames, verwachtingen, angsten en verlangens ten grondslag aan deze situaties. In de coaching onderzoeken we hun oorsprong en hoe je daar een wending in kan bewerkstelligen.
Voor het gezamenlijk (met collega’s of leidinggevenden uit andere organisaties) ontwikkelen van inzichten en vaardigheden om jouw gedrag effectiever in te zetten, zie ‘Trainingen en workshops’ en ‘Intervisie voor leiderschap’.