Symptomen van een ineffectieve samenwerking kunnen zijn:
‘We hebben duidelijke afspraken gemaakt, maar ze worden niet nagekomen.’
‘We vinden het belangrijk dat we ons uitspreken, maar als het er op aankomt, lukt het ons nog niet of doen we het niet’
‘Onze gesprekken monden regelmatig uit in discussies waar we niet goed uitkomen’
Je leert gezamenlijk belemmerende patronen te herkennen, te erkennen en samen op te lossen.
Teamcoaching betekent dat duidelijk wordt welke effectieve en ineffectieve patronen het functioneren van het team bevorderen of in de weg zitten. Beter elkaars drijfveren leren kennen, welke kwaliteiten er in het team aanwezig zijn en hoe die elkaar optimaal kunnen aanvullen en versterken.
De mogelijkheid bestaat om hierbij gebruik te maken van gedragsprofielen (Personal Color of DISC).
Tijdens het coachen van teams intervenieer ik in het ‘hier-en-nu’. Dus heel praktijkgericht en met het doel van het team altijd voor ogen.