Maak je dat ook wel eens mee: je dacht duidelijke afspraken te hebben gemaakt in je team en toch worden ze niet nagekomen. Soms zijn we net Chinezen. We zeggen ja en doen nee. Maar we leven in Nederland, het land van ‘recht voor zijn raap’. Het zou zomaar kunnen zijn dat je een paar […]
5 Tips voor teams zonder gedoe Read More »
In de pay-off van mijn bedrijfsnaam staat ‘merkbaar resultaat in samenwerking’. Daar krijg ik regelmatig vragen over. ‘Hoezo ‘merkbaar’, waarom niet gewoon ‘meetbaar’?’ Of: ‘dat is wel vaag, merkbaar. Kan dat niet concreter?’ Of: ‘hoe kan ik nou sturen op merkbaar? Ik weet dan niet wanneer het doel is bereikt.’ Ik begrijp die reacties en
Merkbaar resultaat Read More »
Maak je dat ook wel eens mee: je dacht duidelijke afspraken te hebben gemaakt in je team en toch worden ze niet nagekomen. We zeggen ja en doen nee. Hoe kan je dat voorkomen? Het zou zomaar kunnen zijn dat je een paar signalen hebt gemist bij het bespreken en maken van de afspraken. Daarom
5 Tips voor gedragen besluitvorming in je team Read More »
Een team bestaat uit mensen die met elkaar een gemeenschappelijke doelstelling nastreven. In alle teams waar ik voor werk blijkt vertrouwen in elkaar een groot goed te zijn. Aangezien dat zo belangrijk wordt gevonden, zal er ook wel veel aandacht aan worden besteed, zou je denken. De werkelijkheid lijkt vaak een ander beeld te tonen.
De snelste manier om een goed draaiend team te krijgen Read More »
